最近很多公司通过股票期权给予投资者最好的奖励机制，这些人一般都是公司的高管用来达成双方共赢的局面但是如果已经签了期权授予协议离职怎么办？详细内容还请看下文。

　　公司给员工授予期权，如果当员工离职后这些期权应该如何处理呢？一般是三种情况：

　　一、对于已经行权的期权，一般是约定在员工离职后公司有权按照约定的价格，会对这些员工的期权合约进行收回回购。

　　二、对于已成熟、但未行权的期权，一般给员工考虑决定看员工决定是否行权，如果员工选择行权则按照协议的行权价格然后继续购买;如不行权那么就由公司回收。

　　三、对于未成熟，也就是不符合行权条件的期权由公司全部收回，随后就放回期权池。

　　重点：退出机制!

　　正常情况下双方按照约定授予行权，但如果员工离职或者因违反协议开除，这些员工应该如何进行退出？这也是授予协议必须明确的。这些条例也是所有协议必须要有的如果没有就给了公司很大的漏洞所在。

　　第一种、强制无偿收回。如果授予协议是这样约定的并且授予过程中履行了约定，那么强制收回也无可厚非。

　　第二种、强制有偿赎回，和第一种略有不同的是公司用董事会决议价格来强制赎回股权;这种情况是比较常见的可是问题是赎回价格经常产生严重分歧。

　　第三种、有限制保留，这也很常见，有的会给保留期限，有的会给一个保留比例。

　　第四种、允许自行转让。有的公司能够支持自行转让期权有的却不能，需要根据公司特定的情况进行分析考虑。

　　第五种、分步骤，有条件赎回。比如，你离职后，赎回部分，若干年后，没有进入竞品企业，再赎回剩余部分，这样也是一种操作方式。

　　以上就是小编对已经签了期权授予协议离职的投资者的一些建议，如果投资者需要了解更多关于期权知识，请继续关注期权记财经网。

原文链接：https://www.qiquanji.com/post/2488.html

本站声明:网站内容来源于网络,如有侵权,请联系我们,我们将及时处理。